我基友,借了网贷,问我借钱的时候欠了一万,大二学生,我问他怎么欠这么多,他说不知道,借着借着收不住了,不是自己的钱,花的时候总感觉无限借,后来就一万了,不敢跟家里说,找兼职想还,我跟他说马上坦白,让爸妈还清,越拖越难,人家万一找到你学校就完了,肯定开除了,后来他撑不住了,还是跟家人说了,还清了。年轻人千万不要借钱!没那身家就别装大尾巴狼装逼!
频繁跳槽会影响个人征信?!
原创: 星宿恃 星火同光贷款
跳槽在年轻人当中是很普遍的现象。有的人频繁更换工作,虽然不被提倡,但也只是他个人的事情。但是近日,星火同光小编却听到这样一则消息:频繁跳槽会影响个人征信?这是怎么回事?
前不久,某省人社厅表示:“个人频繁辞职和就业,他的信用就成问题了。”尽管人社厅之后解释这里针对的是“恶意跳槽”,但热议仍在持续。这种对个人信用的管理方法看似“没毛病”,但真的有道理吗?
据报道,前不久,某省人力社保专家和企业人士举行座谈会。期间,企业人士认为招工难,留住人才也很难。面对企业的苦楚,人力社保专家表示,个人频繁辞职和就业,信用将成问题。“员工要走,接下来也有制约措施。我们马上要推进人社的信息体系建设,对单位和个人都要建立信用体系。”
这个发言似乎预示着,在未来有关部门会将跳槽和信用体系挂钩。
继而,有人向该省相关工作人员询问信用体系是否会和跳槽行为挂钩,对方称:“这只是新闻媒体的解读和网络平台的消息,我们目前没有收到有关文件,也没有定论。”
此前,也有人社厅的工作人员回应称,正常的跳槽肯定不会影响信用,但有些人如果通过恶意、滥用跳槽的方式,从单位索要经济补偿金等,信用才会受到影响。打算推进的信息体系建设针对的也是恶意跳槽。
多年办理天津贷款的小编通过向懂法律的客户询问得知,从现阶段的法律法规来看,要判断并处罚所谓的“频繁跳槽”“恶意跳槽”,并没有可行性。除非劳动者在跳槽过程中窃取了原公司的商业机密,否则不会干预员工的跳槽行为。
从这些情况看来,要把恶意跳槽行为和信用体系联系到一块儿,似乎还欠火候。想通过和贷款紧密关联的征信来影响一些事情,这种想法是好的,但是需要考虑其可行性。明天我们继续来看相关的问题。
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