关于【LinksOnboard】2022第二季度亚太地区法律法规更2022/11/8 星期二 21:34:00

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2022第2季度主要亮点：

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香港

推出新一轮保就业计划提交法案，允许雇主解雇拒绝接种疫苗的员工通过法案手段加强雇员退休保障疫苗通行证计划于2022年2月24日正式施雇主可解雇未按疫苗通行证计划接种新冠疫苗的员工雇主报税时间延长至2022年6月1日



大陆

进一步施减税和企业援助政策希望在2022年创造1300万个就业岗位2022综合所得年度汇算将于2022年3月1日开始税务总局关于设立婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知



台湾

产假和陪产假政策放宽提高职业意外保险金限额全民健康保险投保上限变化



新加坡

疫情防控措施放宽对就业准证申请人施新计分系统简化建筑、海洋造船厂和加工（CMP）行业工人的入境要求提高2024评税年度的个人所得税自2022年4月1日起，雇主须为客工购买初级医疗计划（PCP）取消长期居留准证持有人的的入境批准要求逐渐提高初级垃圾收集工月薪



马来西亚

2022年5月1日施比较低工资新标准SNK计划旨在增加就业岗位工资补贴计划（PSU）2022年4月重新开放边境



泰国

延长雇员产假



越南

经济刺激计划获得批准将每月加班时长限制从40小时提高至60小时



印度尼西亚

2022年强制性养老金缴款比较新规定



菲律宾

劳工部提出工资补贴方案扩大海外菲律宾工作者的保险范围提出法案禁止雇主在工作时间以外联系员工第232-22号防御令：适用于3级疫情警戒区受影响工作者的疫情调整措施计划第221A-22号防御令：外国人就业准证申请代理人和授权代表的认证指南第01号劳动通知：私营部门雇员享有隔离检疫假



韩国

施《重大灾害处罚法》《劳动事故保险法》修正案企业可再次申请2022年保就业补贴出版《消除职场性扰和性别歧视指导手册》



日本

审查养老金制度审查就业保险制度中小企业雇主有义务采取措施，防止职场职权扰放宽固定期限工作者的育儿假和家庭照顾假休假要求雇主有义务告知育儿假制度并确认员工个人意向计划推行数字化培训计划



澳大利亚

维多利亚州试行临时工带薪病假计划2月21日重新开放国际边界2022年4月28日施园艺业比较低工资标准疫情薪假延长取消每月450澳元的超级保障资格门槛金准备申报员工福利税



新西兰

比较低时薪标准提高至2120新西兰元更新《事故补偿法》涵盖的职业病清单困难企业支持计划关键岗位员工适用密接者豁免计划所得税评估结果和个人所得税申报表（IR3）自动发出



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