聊聊猎头公司分享如何判定面试公司是否正规

现在招聘难，已经成为很多HR的口头禅，有的HR为了尽完成招聘计划，有时候会玩一些花招。作为求职者，尽量找符合自己职业规划的正规企业。那么，如何鉴别面试的是否正规来看猎头带来的详细介绍长春开请假条的最新消息可以到我们平台网站了解一下，也可以咨询客服人员进行详细的解答！http://www.shffx.com/

1、面试官诚恳回答，风险提示！


在比较后的提问环节，面试官会真诚的回答应聘者的问题，问你是否可以接受出国旅游或者加班。有的大企业行内部轮岗制或量力而行转岗，面试时会有说明；一些公关、招商类的岗位会占用一些私人时间去参加活动、聚会，面试官会问你是否同意。




2、反复考察能力和意愿，询问职业规划！


在正式的面试中，你的专业技能、项目经验和意愿会被反复质疑。面试官还会问你的日常爱好和职业规划，甚至会研究你需要多长时间才能达到什么样的结果，以此来确定你是否能胜任这份工作，以及你有多大的工作意愿。


3、一个萝卜一个坑！


正规职责明确，岗位分工细致，一个萝卜一个坑，身兼数职的情况很少见。如果有，就要分主次位置。比如在专注于某个岗位的前提下，会把一部分精力给别人，这个时间不会太长；人的精力是有限的，专业不会让你同时粉碎多个岗位。


4、面试的轮次和次数！


大多数至少有两轮面试，有些正规单位会在一次笔试后进行一轮或两轮面试(通常在应届毕业生招聘中)；有些在异地招聘或者时间紧张的情况下才会面试一次。一般来说，面试官的数量至少是两个HR和职业经理人。在面试国企或者上市的领导职位时，他们会格外谨慎，会出现3-6个面试官一个一个向你提问，一次性做出决定。


5、明确说明工资待遇！


如果应聘者问薪资待遇，专业面试官会告诉具体范围以及餐补、交通补、补、出差补、高温补、股票期权等等。如果只说还要看具体面试情况却从不透露一点薪资范围，那肯定有猫腻。


另外，薪酬、权责、经验、资历一般都是对等的，不会出现职场上一个白小子打头阵的情况。面试开出的薪资一般不要偏离市场价太多。


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