明白：助力企业亚太区海外雇佣：连智领域Links发布《2

亚太地区一直以来都是企业出海的热门目标市场，从大厂到中小厂商，不同规模的企业选择从这里出发，进军全球。近几年，随着欧美市场的逐渐饱和，国际资本也纷纷布局多个新兴站点，试图在亚太区寻求比较好的投资机遇现超额回报。《2022年世界投资报告》指出，从全球跨国投资趋势来看，2000-2022年，亚洲FDI(跨国直接投资)流入占全球总流量的比重从117%上升到423%，上升305个百分点;欧洲FDI流入量占全球总流量的比重从524%下降到185%，下降339个百分点。全球跨国投资重心逐步从欧洲转向亚洲。人力资源外包公司的最新消息可以到我们平台网站了解一下，也可以咨询客服人员进行详细的解答！https://www.linksinternational.com.cn/view/news

后疫情时代，亚太地区潜力巨大



在整个亚太地区，东南亚是仅次于东亚的经济发达地区，拥有许多国际化大都市，其中就包括五座亚洲一线城市：新加坡，吉隆坡，雅加达，曼谷和马尼拉。凭借人口红利、高互联覆盖率等势，东南亚逐渐成为热门首选地。根据全球移动通信系统协会（GSMA）预测，东南亚主要的4G以上络渗透率将持续提升，预计2025年新加坡4G和5G渗透率将分别为42%和57%、马来西亚则为80%和19%，其余包括印尼、泰国、菲律宾等均高于全球平均水平，在亚太区域中仅次于中日韩澳新。从经济水平看，东南亚经济总量和增长情况相对稳健。







东南亚数字经济在新冠肺炎疫情下现逆势增长，互联用户数量和数字经济规模都持续扩大。在互联使用频率上，东南亚地区的络渗透率非常高，根据淡马锡、谷歌、贝恩联合发布的《2022东南亚数字经济报告》中的数据显示新加坡、马来西亚、印度尼西亚、菲律宾、越南和泰国有多达4200万人于2022年首次上。东南亚将成为全球发展比较的互联经济区，预计到2025年，这六个的互联经济将超过3600亿美元，使其成为竞争比较激烈的区域之一。



汇量科技携手ST联合发布的《2022国内手游出海白皮书》调研数据显示，2022年共22款手游进入东南亚地区下载榜T100，其中有18款年度累计下载量成功突破1,000万。如今，拥有庞大互联人口基数的东南亚市场，已成国内IAA游戏厂商出海绕不开的选择。





电商巨头集结，掘金亚太市场

目前东南亚已集结大电商巨头:阿里巴巴、讯、字节跳动。以阿里巴巴为例，在今年阿里公布的第二季度财报中，阿里在数字商业的收入增长率仅为个位数，淘宝、天猫GMV首次出现不增反降，但海外部门在东南亚、土耳其等地的发展迅速，整体收入增长7%。2022年6月，东南亚电商巨头L集团迎来新的首席执行官董铮（JD）这预示着阿里在东南亚市场的加速。行业权威研究机构G发布2022年全球云计算IS市场份额数据显示，在亚太市场，阿里云排首，市场份额超过25%。阿里云智能国际事业部总经理袁千在接受采访时表示：阿里云将持续加大对海外市场、尤其是东南亚市场的投入。





企业出海亚太，不只有互联



大健康方面，随着疫情席卷全球，知药企的生产以及原材料的供给都离不开。2022年，同众多共同发起一带一路疫苗合作伙伴关系倡议，倡导加强疫苗援助、出口、联合生产等合作。2022年5月，马来西亚国立生物技术研究院（NIBM）首次同康希诺生物达成深度合作。该合作项目将被纳入到马来西亚疫苗发展路线图计划中，由马来西亚投资345亿林吉特约合525亿元人民币推动施。



东南亚由于气候、地理等因素，是很多资源及生产原材料产地，同时，为了招商引资，当地出台了一系列惠政策。据众钢统计，东南亚每年约有6000万吨的钢材缺口，钢铁企业经过多年的布局，目前在东南亚的建设产能已经接近5600万吨。国内企业在东南亚投资建厂，不仅扩充了企业产能，还化了收入结构。







聚焦本土化雇佣难题，突破业务瓶颈



出海亚太地区同样存在诸多挑战，仅东南亚10多个，就涉及宗教信仰、语言、文化习俗的多元化，流行趋势差异化的问题，这其中比较为复杂且严苛的则是各个、地区间的法律法规也存在明显差异。品牌出海到亚太区应进一步提升入乡随俗的能力，解决本土化的难点。积极关注亚太地区目标市场的监管政策的制定及落，并及时构建合法合规的业务模式，避免盲目开展业务。



连智领域L亚太区域业务拓展经理LL表示，亚太地区劳动力雇佣常见难点和关注点主要集中在以下个方面：一是各地区劳动法律法规各异且更新频繁，仅2022年首季度被连智领域L记录的亚太区人力相关法律法规就更新多达66条，跨国企业迫切希望及时掌握比较新政策法规，以避免雇佣的法律风险；二是雇佣关系建立和维系的高额成本，在海外设立当地体所需的费用和时间根据和地区各不相同，注册手续复杂，所需时间长。如果企业在当地没有体会直接导致法与员工签订劳动合同，法建立直接雇佣关系；而且不同于国内的薪酬管理，跨区域薪酬管理涉及地区差异大，合规审计要求高，算薪逻辑复杂等多重难题；是语言难题，东南亚人口众多，语言多样，各国基本都有自己的语言，如越南语、马来语、他加禄语等当地语言。所以如果不能采用统一的沟通方式，将会极大影响沟通效率。



为更好的助力企业出海亚太地区行稳致远，连智领域L调研并整理了新加坡、香港、马来西亚、越南、印度尼西亚等亚太16个关键和地区的劳动法更新内容，于近日发布了《2022年中亚太地区劳动法律法规对比表》。



此对比表亮点：新加坡、香港、马来西亚、越南、印度尼西亚劳动法基本要点与休假规定







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成立于1999年，连智领域L为亚太区超过18个和地区提供服务，包括香港、新加坡、上海、澳门、台湾、越南、马来西亚、印度、泰国、日本、印度尼西亚、新西兰和澳大利亚等地。



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