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高管为公司拼命24年 查出肝癌被降薪到1200元
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高管为公司拼命24年 查出肝癌被降薪到1200元

2018-8-10 08:35| 发布者: time| 查看: 222| 评论: 0|原作者: 第一财经|来自: 第一财经
摘要: 他曾是公司高管,拿着令人羡慕的高薪。然而,却因为一场突如其来的灾祸,生活发生了巨大的变故。而令之心寒的是,自己奋斗付出了24年的公司,不仅没有在关键时刻帮自己一把,反而让人更加崩溃。 ...

他曾是公司高管,拿着令人羡慕的高薪。然而,却因为一场突如其来的灾祸,生活发生了巨大的变故。而令之心寒的是,自己奋斗付出了24年的公司,不仅没有在关键时刻帮自己一把,反而让人更加崩溃。

为治疗癌症花光积蓄 工资“断崖式”下跌

尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户经理,早在公司成立厦门办事处时,尤先生就已经入职了。工作24年的他,可谓是公司的“元老”,而因为他兢兢业业的工作,也使得自己的职位一直在稳步上升,一切看起来都顺风顺水,尤先生也觉得自己在公司做到功成身退是最好的结果。

然而,2015年9月,尤先生在体检中被查出肝癌。两年多的治疗期内,尤先生不仅花光了所有的积蓄,还向亲朋好友借了不少钱。为了早日回到工作岗位上,尤先生积极配合治疗,但在经济困难的时候他却发现,自己服务多年的公司,在自己住院后的第二个月给自己开出的工资仅仅1200元。而在那之前,尤先生每月的收入是25000元。

看到自己的工资条,尤先生几乎不敢相信,他打电话给公司确认,公司表示这些钱就是他病假医疗期间的薪酬。而与公司的台湾老板协商多次,他也始终没有得到自己想要的结果。更加雪上加霜的是,由于原先工资高,尤先生差不多每月自己要缴纳4000多元的社保,这么一算他每月还得倒贴3000多元给公司缴社保。

病假工资应该怎么算?

针对工作多年的元老,公司的做法未免有些不近人情。然而有媒体致电相关负责人,对方表示,医疗期间的工资调整是按照相关法律法规来执行的,并非只针对一个人进行的调整,公司对所有员工一视同仁。那么,公司的做法是否真的符合规定呢?

根据相关法律法规显示,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。而尤先生在2015年患肝癌时,厦门最低工资标准是1500元,病假期间的最低工资也可以通过计算得出是1200元。也就是说,公司的行为在法律上并无不妥。

不过,北京东元(厦门)律师事务所陈奇斌律师认为,虽然公司没有违反病假工资最低要求,却没有严格按照相关标准进行发放。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。

而《劳动保险条例实施细则修正草案》则明确规定,职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,将根据职工在本企业工龄的长短来支付疾病救济费:

连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

考虑到尤先生的医疗期和工龄,律师认为,公司应酌情提高病假工资待遇,否则就是变相侵害职工权益。这就意味着,尤先生想要争取到自己的权益,还得拖着抱病之身诉诸于各种渠道。对于如今拿着微薄工资的他而言,时间和金钱都成了消耗不起的稀缺品。

(本文综合自:华律网、找法网、北青网)

                                                                                            
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